Carta lista para imprimir y firmar, conforme al Código del Trabajo. Indica tus datos, motivo y fecha — la armamos por ti, en vivo.
Completa tus datos y los de la empresa donde trabajas.
Elige tu último día de trabajo y los días de aviso previo.
Revisa la vista previa, imprime y entrega con acuse de recibo.
Preguntas frecuentes
El Código del Trabajo recomienda dar aviso con 30 días de anticipación. Si renuncias con menos aviso, el empleador podría descontar el equivalente del finiquito (Art. 159 N°2).
Lo más seguro es entregarla por escrito y firmada, con copia recibida y firmada por el empleador. Un correo puede no ser suficiente prueba si hay disputa posterior.
Sí. Mantienes derecho a feriado proporcional, días trabajados y gratificaciones devengadas, aunque no a la indemnización por años de servicio (esa solo aplica en despido sin causa).
